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人才招聘 

提升人力资源战略,培养企业核心竞争力。

人才特别是中高端、稀缺复合型人才是本企业的战略资源,人力资源战略是企业总体战略的重要组成部分,科学合理的人力资源战略有利于企业发展战略目标的实现。企业核心竞争力形成的关键是企业人力资源管理水平的提高。将以人为本作为企业人力资源管理的基本体现和工作目的。通过心灵契约,使员工关注自己的企业命运,勃发出创新的动机,释放工作激情。他们时时会想以新的组合去给企业赢得市场上的竞争,从而加强企业核心竞争力和竞争优势,持续给企业带来最显著的经济效益。

重视企业文化建设,构建和谐员工关系。

企业以“以人为本和谐共赢”的企业文化理念,强调“员工是企业最大的资本”,员工是组织中最具有活力、能动性、创造性的要素,是企业得以存在和发展的第一决定性的资源。
公司强调人情化和人性化的管理模式,以构建和谐员工关系为要目的,依靠相互交心沟通的方法,能够有效的控制、激励和协调员工,并尊重员工的价值,实现员工和企业双赢,通过企业文化将员工整合起来,形成文化情结,强化心里契约,并朝着一个方向努力,从而增强了员工对企业的忠诚度和归属感,提高员工的积极性和责任感,使企业留住人才,达到提高生产力和提升组织绩效,从而培养长期的核心竞争能力,使企业在同行业中立于不败之地。

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